miércoles, octubre 27, 2010
jueves, octubre 21, 2010
¿Cual es tu Estilo ?
Uno de los conceptos que más importancia tienen en el estudio de los estilos de comunicación, es la ASERTIVIDAD.
http://es.wikipedia.org/wiki/Asertividad
Me gusta simplificar las cosas para asegurar que voy a poder manejarlas y ponerlas en acciones, y para eso me conté que ser asertivos es defender nuestros derechos sin perjudicar o atacar a los demás...
Y ahora, a ser asertiva!! A ver ¿ por dónde empiezo?
Reflexiono sobre la necesidad de ser los únicos responsables de nuestra vida y tener por ello el derecho y la obligación de "cuidarnos" y eso es lo que todos los adultos somos , responsables de nuestra propia vida, indistintamente de como ejerzamos ese derecho-obligación.
Ser responsables de nuestras propias vidas, y asumir esa tarea sin endosarsela a terceros.
Bien, soy resposable!
Y ¿Cómo ejercito esa responsabilidad?
¿La asumo en solitario? o ¿Me invento fórmulas mágicas para compartirla con los demás y de esa forma eludir esa responsabilidad?
Paso a la Observación, para saber qué fórmulas aplico para hacer efectivo ese derecho tan importante:
Cuidar de mi misma!!
En el estilo de comunicación que empleamos, imprimimos nuestro propio sello personal. Las personas que conviven con notros podrían decir, con escaso margen de error, cómo vamos a responden ante una determinada situación...
De alguna forma adoptamos un estilo de comunicación: Pasivo, Asertivo, Agresivo o una combinación de ellos pasivo-agresivo.
¿Qué estilo es el mejor?
Cada estilo tiene su buen uso, mal uso y abuso...
Ese es el arte de la comunicación, aplicar en cada situación, momento y contexto el estilo más apropiado.
Preferentemente seremos asertivos, como estilo de base, defendiendo nuestros derechos y haciendo valer nuestras ideas, siempre desde el respeto y la tolerancia hacia los demás.
También tendremos ocasiones para ejercitar el estilo pasivo, cuando decidamos que ese momento lo vamos a vivir así con pasividad , entendida como actitud de reserva de nuestros pensamientos y sentimientos, en actitud de recogimiento voluntario sin resentimientos.
Seremos agresivos cuando ante un peligro real e inmimente no tengamos más opciones y nuestra vida corre grave riesgo.
Puede parecer que ser asertivos es lo mejor, y confieso que más de una vez he escuchado que hay que ser asertivos "hasta dormidos"
Por mi parte, creo que ese ser o no ser ha de estar avalado por la voluntad de cada uno, según qué situación, y contexto; adoptando la actitud más adecuada , respetando siempre nuestra liberdad de elegir.
Ser observadores de nosotros mismos y de los demás, nos dará una poderosa información sobre que estilo de comunicación usamos, de su adecuación al entorno, de su grado de intensidad, y sobre todo de los resultados que esos estilos de comunicación nos están aportando.
Tendremos una buena información si nos preguntamos:
¿Cual es mi estilo de comunicación?
¿Qué estilo es el que más estoy utilizando?
¿Con que resultados?
¿Cómo puedo mejorar esos resultados?
Recomiendo hacer este "ejercicio de papel y lápiz" y responder a las anteriores preguntas.
Escribir nuestras reflexiones, nuestros pensamientos, nos coloca en nuevas perspectivas y nos facilita nuevas formas de vernos, de conocernos para desde ese nivel nuevo de autoconciencia, mejorar nuestros resultados!
Sara Cobos
Coaching Familiar
viernes, octubre 08, 2010
Ayer Decidimos...
Jornada TOMA DE DECISIONES Sevilla 7 de Octubre de 2010.
Ayer día 7 de Octube impartimos Nuestra Jornada Toma de Decisiones en
Centro de Negocios Galia Puerto.http://www.galiapuerto.es/
Inició la sesión Pedro Amador con su Método"Autocoaching" y su ejercicio práctico sobre la "Rueda de la Vida". Nos facilitó herramientas para poner en marcha procesos personales y también para Empresas de gran interés.
Begoña Gazalbes, nos planteó preguntas al más puro estilo de coaching, para Tomar Conciencia y Tomar Decisiones Desde La Seguridad y Confianza.
Ayer día 7 de Octube impartimos Nuestra Jornada Toma de Decisiones en
Centro de Negocios Galia Puerto.http://www.galiapuerto.es/
Inició la sesión Pedro Amador con su Método"Autocoaching" y su ejercicio práctico sobre la "Rueda de la Vida". Nos facilitó herramientas para poner en marcha procesos personales y también para Empresas de gran interés.
Por Último, Sara Cobos, yo misma ,resalté la importanica de las emociones y sus poderosas influencias en nuestras decisiones.
A lo largo de las cuatro horas , tuvimos Ocasión de Vivir experiencas Interesantes A traves de las distintas Dinámicas desarrolladas.
La Participación de Todos los asistentes generó buen ambiente del que pudimos disfrutar a lo largo de la jornada.
Quiero Transmitir mi Agradecimiento a mis compañeros Begoña Gozalbes y Pedro Amador por su entrega su y profesionalidad. A Todas las personas que nos acompañaron y que decidieron dedicar una tarde de su tiempo a tomarle el pulso a sus decisiones.
A todos muchas gracias por estar con nosotros y desearles a todos los mejores resultados.
Sara Cobos
Coaching Familiar
miércoles, octubre 06, 2010
RADIO ALJARAFE 92.0 TU COACH.
Dia 6 de Octubre a las 13.30
TU COACH RADIO ALJARAFE 92.0
El periodista Pablo García y Sara Cobos Coach.
Trataran un tema de interés.Como gestionar nuestras emociones para tomar las mejores decisiones.
TU COACH RADIO ALJARAFE 92.0
El periodista Pablo García y Sara Cobos Coach.
Trataran un tema de interés.Como gestionar nuestras emociones para tomar las mejores decisiones.
domingo, octubre 03, 2010
Inteligencia.... EMOCIONAL
Está comprobado que la inteligencia entendida en términos de Coeficiente Intelectual (CI) es un instrumento poco válido para predecir si alcanzaremos el éxito profesional y personal y la felicidad en nuestra vida. Se hace necesario hablar de otra inteligencia la Inteligencia Emocional (IE)
Hablar de Inteligencia Emocional es Hablar de Adaptación, es buscar nuevas respuestas a los estímulos que percibimos del medio, generando nuevas opciones.
IE es la CAPACIDAD de adaptarnos para sacar aprendizajes valiosos en nuestra existencia cambiante y retadora.
En esta nueva forma entender la Inteligencia, y su aplicación al mundo laboral, podemos resaltar dos enfoques con variables distintas:
- El control de la impulsividad
- Habilidades interpersonales
Y Otro enfoque
- Regulación emocional
Y Su utilización para mejorar la capacidad cognitiva o de pensamiento.
El primer enfoque conocido por su difusión de la mano de Daniel Goleman .Seguido, entre otras cosas por su capacidad de predicción respecto al éxito laboral y social del Modelo.
El concepto de IE puede detallarse Con Las Siguientes Dimensiones:
- Conocimiento de las Propias Emociones
Autoconocimiento
- Capacidad de adecuar Las Emociones. Adaptación a la situación y el momento.
Autogestión
- Capacidad de automotivarnos y saber demorar las gratificaciones y
Refuerzos
- Reconocimiento y Empatía Con Las Emociones Ajenas
Escucha activa
-Gestión de las Relaciones de como relacionarse adecuadamente.
-Habilidades comunicativas, resolución de conflictos Capacidad de Influencia y
Liderazgo
Destrezas que ejercen una gran influencia en las posibilidades de obtener éxitos personales y profesionales.
La gestión de emociones y su aplicación en el entorno de las organizaciones y empresarial, es ya una realidad. Conseguir objetivos empresariales, pasa por hacer partícipes de dichos objetivos a las personas que forman parte del equipo que ha de conseguirlos y además hace falta conocernos y conocer a las personas con las que vamos a trabajar.
¿Fomentan las empresas la participación y el compromiso de sus trabajadores, desde esta nueva perspectiva de la IE?
¿Están sensibilizados los directivos de los efectos que producen las emociones en el desarrollo del trabajo y la productividad?
¿Conocen los directivos la influencia que las emociones ejercen en los resultados de sus empresas?
¿Están informados los directivos de la manera en que las emociones intensas generan enfermedades psicosomáticas, provocan estrés y disminuyen la capacidad de respuestas conscientes válidas, y como reducen el rendimiento?
¿Trabajan las organizaciones teniendo en cuenta a las personas y sus emociones para promover la cooperación, el desarrollo de las excelencias individuales, y el empleo de todo su potencial?
Este es un buen momento para maximizar recursos, para ser conscientes que cualquier pérdida de recursos es un lastre, que no debemos dejar pasar sin más..
Sara Cobos
Caching Familiar
Hablar de Inteligencia Emocional es Hablar de Adaptación, es buscar nuevas respuestas a los estímulos que percibimos del medio, generando nuevas opciones.
IE es la CAPACIDAD de adaptarnos para sacar aprendizajes valiosos en nuestra existencia cambiante y retadora.
En esta nueva forma entender la Inteligencia, y su aplicación al mundo laboral, podemos resaltar dos enfoques con variables distintas:
- El control de la impulsividad
- Habilidades interpersonales
Y Otro enfoque
- Regulación emocional
Y Su utilización para mejorar la capacidad cognitiva o de pensamiento.
El primer enfoque conocido por su difusión de la mano de Daniel Goleman .Seguido, entre otras cosas por su capacidad de predicción respecto al éxito laboral y social del Modelo.
El concepto de IE puede detallarse Con Las Siguientes Dimensiones:
- Conocimiento de las Propias Emociones
Autoconocimiento
- Capacidad de adecuar Las Emociones. Adaptación a la situación y el momento.
Autogestión
- Capacidad de automotivarnos y saber demorar las gratificaciones y
Refuerzos
- Reconocimiento y Empatía Con Las Emociones Ajenas
Escucha activa
-Gestión de las Relaciones de como relacionarse adecuadamente.
-Habilidades comunicativas, resolución de conflictos Capacidad de Influencia y
Liderazgo
Destrezas que ejercen una gran influencia en las posibilidades de obtener éxitos personales y profesionales.
La gestión de emociones y su aplicación en el entorno de las organizaciones y empresarial, es ya una realidad. Conseguir objetivos empresariales, pasa por hacer partícipes de dichos objetivos a las personas que forman parte del equipo que ha de conseguirlos y además hace falta conocernos y conocer a las personas con las que vamos a trabajar.
¿Fomentan las empresas la participación y el compromiso de sus trabajadores, desde esta nueva perspectiva de la IE?
¿Están sensibilizados los directivos de los efectos que producen las emociones en el desarrollo del trabajo y la productividad?
¿Conocen los directivos la influencia que las emociones ejercen en los resultados de sus empresas?
¿Están informados los directivos de la manera en que las emociones intensas generan enfermedades psicosomáticas, provocan estrés y disminuyen la capacidad de respuestas conscientes válidas, y como reducen el rendimiento?
¿Trabajan las organizaciones teniendo en cuenta a las personas y sus emociones para promover la cooperación, el desarrollo de las excelencias individuales, y el empleo de todo su potencial?
Este es un buen momento para maximizar recursos, para ser conscientes que cualquier pérdida de recursos es un lastre, que no debemos dejar pasar sin más..
Sara Cobos
Caching Familiar
martes, septiembre 28, 2010
RADIO ALJARAFE TU COACH
Mañana a las 13.30 en el programa:
"TU COACH"
Trataremos el tema de la Gestión de las Emociones, y su influencia en la Toma de Decisiones.
El periodista Pablo Garcia y la Coach Sara Cobos nos adentraran en el amplio mundo de las EMOCIONES.
jueves, septiembre 23, 2010
TU COACH RADIO ALJARAFE 92.0
Hoy en el programa de radio: TU COACH En Radio Aljarafe, el periodista Pablo García presentaba nuestro taller TOMA DE DECISIONES.
http://bit.ly/dDgFTG Sara Cobos Tu Coach
Hemos hecho un recorrido en profundidad por los distintos contenidos del taller que impartiremos el próximo dia 7 de Octubre en el Centro de Negocios GALIA PUERTO.
http://www.galiapuerto.es/
Para realizar cualquier actividad o deporte utilizamos el equipamiento adecuado.
Nos protegemos de posibles riesgos…
Para tomar decisiones ¿Qué equipamiento UTILIZAMOS
Nos hemos preguntado
¿Que equipamiento necesitamos para tomar las mejores decisiones ?
Cuando tomamos decisiones que son importantes para nosotros, estas han de estar conectadas con quíenes somos, y haber clarificado previamente para que vamos a tomar esas decisiones.
Las preguntas nos conectan con nosotros, con quíenes somos y con lo que queremos conseguir mediante esas decisiones.
El grado de importancia de las decisiones es algo subjetivo, esa valoración la hacemos cada uno de nosotros, al igual que el grado de dificultad que nos plantea dicha toma de decisiones, no es igual para todos.
Vamos adquiriendo destreza con las experiencias vividas, y sobre todo vamos tomando confianza a medida que practicamos.
Destacar la importancia de la gestión de las emciones:
Los estados emocionales intensos, desconectan nuestra mente pensante y nos impiden tomar decisiones guiadas por un proceso de razonamiento lógico y bien extructurado.
Clarificar qué objetivos perseguimos a través de esa toma de decisiones; proyectarnos hacia el futuro, valorando ventajas e inconvenientes a corto y largo plazo, para no quedarnos en la satisfacción o beneficio a corto plazo sin más.
Tomar decisiones que nos adentren en nuevas experiencias, salir de nuestra zona de confort y adquirir nuevos aprendizajes.
Saber si esa toma decesiones nace de iniciativas propias o estamos sigiendo expectativas externas a nosotros.
Valorar el efecto que esa toma de decisiones despierta en nosotros, si nos da energía y nos impulsa a realizar las acciones precisas para alcanzar nuestros objetivos o nos deja estancados.
Conocer como actúa y como combatir posibles efectos de ese personaje "saboteador" que anula y deja sin efecto aquellas decisiones que teníamos previstas llevar a cabo.
Tratar el miedo como un aliado más que como un enemigo que nos paraliza. Las personas que toman decisiones y las llevan a la practica no es porque no tienen miedo, es más bien que han decidido actuar a pesar de sus miedos.
Ganar poder ,sentirnos fuertes para llevar a la practica esas decisiones que son importante para nosotros; esas decisiones que nos acercan a los objetivos que queremos y que desarrollan la esencia de quienes somos y de lo que nos hace sentirnos satisfechos en nuestra vida.
Volveremos cada miercoles a las 13.30 en el dial 92.0 de RADIO ALJARAFE.
Seguiremos hablando sobre "TOMA DE DECISIONES"
A todos Buenas decisiones y a disfrutar!!
Sara Cobos
Coaching Familiar
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